事业单位的将会有五个出路，我们来回顾一下。1、参公事业单位员工：自主选择
对于承担行政职能岗位的事业单位员工（也就是参公事业单位），未来会向行政岗位发展，这类职工可根据自己意愿进行选择是转公务员还是安置到其他事业单位。
2、事业单位转企：聘用合同变为劳动合同
对于从事生产经营活动的事业单位，以后将逐步转为企业管理，而原有职工也会转为签订劳动合同管理，而不再是原有的事业单位聘用合同。
3、高校教师、公立医务人员：失去编制，转为聘用制
对于这两类人，条例是这样规定的：取消其事业单位编制，但是保留其事业单位属性。也就是说，只是少了“编制”的帽子，其他待遇晋升方面都是没有变化的。取消编制，为了保障改签聘用合同（注意不是普通的劳动合同）。
4、在职事业单位或将面临辞退事业单位转企之后，为了适应发展，优胜劣汰，必定会淘汰一批之前混吃混喝的人。当然也会有一定的补偿。
5、退休
在事业单位无法安置人员，若是达到退休年龄的或符合国家退休条件的将可以提前办理退休。
一类人转公务员？
目前事业单位主要分为三类：一类是承担行政职能的，二是从事生产经营活动的，三是从事公益服务的。在事业单位改革进程中，承担行政职能的岗位由于和行政部门某些岗位冲突，因此极少数事业编员工将会转为公务员行政编！不过，公务员历来都是逢进必考，不通过考试而转公务员的势必只会是极少数人。相信这也是个不错的消息吧
这类人可提前5年退休？
对于转企改制的事业单位，如果事业编职工距国家法定退休年龄5年以内（含5年），他们还有一个好消息——可申请提前离岗退休。最重要的是，离岗期间还能享受到工资福利等基本待遇，各项社会保险也会缴纳，直到法定退休年龄之后办理退休手续之后就可以享受领取退休养老金了，可谓是无缝衔接。
